就個人觀點，征佳第一高中目前以系統來說，目前分兩種較主流的育成理論，
獎勵訓練自點 跟 獎勵訓練給教練安排
獎勵訓練給教練安排是排行版上主要採用的育成理論，
獎勵訓練自點，相對來說，算是少數玩家才會採取的。
●獎勵訓練給教練安排
| 優點 | 最多可以從學校拿到5金特，並有大量的藍特與能力加點，更容易沖高評價 |
| 缺點 | 拿到的金特是隨機的，吃重實績值，因此牌組有較多限制， |
以下兩個是範例選手(左邊是自己練得，右邊則是征佳第一高中前100找的)
可以看出來，能力大多是到9X或以下，
因為系統分配能力單項到90後其他能力的優先順位就會較高，
所以要注意自點的能力安排，具體的細節可參考 火花之舞 大大分享的心得。
【心得】征佳高-最終實績獎勵「委託教練」之分析&利用
◎牌組構成概念
簡化來說，就是三本柱(峰、鐵田、渡會)至少三取二，
並從速度、技術、精神，選定1~2個類型，
(承諾不會出進攻跟防守的，身體雖然會出，但因為中文版的環境目前不推薦)
靠特定項目的搭檔訓練，(該承諾達成一次有500實績值，CP最高)
藉由有拿手訓練出現率UP的事件角色，大量沖高實績值。
除了參考當前前100名的牌組外，也可以參考下面有收集到一些範例牌組
【心得轉貼】-LINE歐洲群-Cloudsan 當前第一名的心得分享
某種程度上來說目前該育成理論 渡會 是必備的，
因為給教練分配就是實績值越高越好，因此教練評價越早衝到2.0倍率越好，
而 渡會 第一次自我啟發能大量加教練評價外，
角色事件也有機會能取得圓滑屬性，(教練評價提升時額外+3)
教練評價更快滿的，就有更多時間拿去沖經驗或是挑戰更多的承諾，
進而沖高實績值。
另一方面，參考火花之舞 大大分享的心得，
【心得】征佳高-最終實績獎勵「委託教練」之分析&利用
由於系統分配能力是以推薦能力優先點到90，
利用這點特性可以反向操作，故意留能力給系統去分配，
舉例來說，實際上OMF 進攻.力量.技巧的能力查定基本上是差不多的，
但系統推薦只有進攻與技巧，
所以視情況技巧與進攻可以留一項靠系統去分配，而力量則是自己優先點，
避免系統將能力點分配到低CP的部分，這樣就較容易育成出高評價的選手，
因此構成牌組時除了方便沖特定搭檔訓練的實績，就是依靠三本柱沖高對應的能力，
像是OMF需要衝高力量，但系統分配不會幫忙點，此時最好是有 鐵田 或 峰，
而OMF由於承諾不會出現，習得 射門能力 與 終結能力 的承諾，(這兩項只會出現在CF)
相對的高空球則是所有位置都會出現，所以單就經驗面而言， 鐵田 更有優勢。
這部分的相關抉擇可以參考下表
(下表由火花之舞 大大提供)
另一方面也可以更進一步可以靠承諾沖高牌組容易缺的經驗，
像是牌組是以精神與技術的搭檔訓練為主，就容易缺肌肉與敏捷經驗，
可以考慮有相關承諾時點高，然後追著三本柱跑。
◎各章要點
可以參考 Icebolt 大大的
實況力量足球小筆記 征佳第一高中
◎道具選擇
能量飲料200 + 招財貓
招財貓不用說了，提高事件發生率不單是容易習得金特，也對承諾有幫助，
而對於要衝高實績點，能量飲料200的幫助很大，實績點能沖高的話，效果不比天才申請書差。
●獎勵訓練自點
| 優點 | 能力容易到頂，保證較強的核心能力，較不吃重實績值，可以專心沖經驗值，牌組相對自由。 |
| 缺點 | 能從學校取得的能力、金特與藍特是有限的，且種類較少，基本上最多3金，因此實績越高CP值越低。 |
以下兩個是範例選手(左邊是自己練得，右邊則是征佳第一高中前100找的)
看的出來，能力可以到100，而沒節錄的部分就是金特，
基本上就是學校給的3金特與牌組事件角色的金特。
雖然說較不吃實績，但拿完該拿的能力與藍特訣竅，還是至少要30000實績，
只是不用硬賭到40000以上實績值，因此可以選擇較保守的承諾，
像是指定的搭檔訓練可以選個1-2次就好，不用選到4次拚實績值，
也因此牌組構成除了三本柱外可以說相對自由，運氣成分也較低，
畢竟牌組金特有拿到，剩下就相對就容易完成。
◎牌組構成概念
雖然較不吃實績，但要練出該理論下的頂級選手，
就更吃重把能力點到80，再靠獎勵訓練自選衝上100，已轉換成更多的經驗值，
因此更加重視三本柱，甚至是全都帶最好，畢竟三本柱給的經驗其他角色很難比得上，
單次經驗要破百，至少要2TAG出現，而要破200，3TAG也不一定能到。
但相對的由於不需要衝高實績值，所以事件角色就可以選擇自己戰術所需的，
而不用從有拿手訓練出現率UP的腳色中選擇，甚至較有彈性空間能帶女友角。
以我自己練的 兵藤 為例，其牌組構成如下
主要目標是左右足兼備、夢幻巨星、快射快傳、重砲手、速度之星，
完成當前專職接傳中射門的CF，
其他就是能力考量或是順便學的，
而重炮手雖然其他身體角也有提供，但以牌組構成而言，
竹乃井 、 峰 、 佐伯，同為進攻角，就有有機會出現2TAG 甚至是 3TAG爆經驗。
◎各章要點
基本上來說，其實兩個理論差不多，
只是自點需要的實績值較少，所以可以選擇較保守的承諾，
或著，直接點高容易缺的經驗或能力，改追著三本柱跑，實績點就當加減賺。
第一章:
基本上找教練加評價或是去人多的地方，
承諾部分，不用點太多沒關係 第一章還是主要找教練加評價，
畢竟教練評價會連續影響4個章節的實績點。
第二章:
除了要找渡會遊玩一次外(教練評價+15，第二次之後只+5)
基本上就是優先沖隊友的評價與賺經驗值了，
記得善用要是提升的總評價或給的經驗太少，
記得改用遊玩找峰或鐵田，除了經驗點外還能拿訣竅。
承諾部分， 能賺經驗的可以多點一點，
即使承諾失敗但有多賺很多經驗的話，在該理論上也算是受益的
但要是有各經驗+50的藍特，其他就保守點，改賺2倍實績。
第三章:
主要賺經驗的章節，
承諾部分基本上同第二章，整體而言就是一直追三本柱凹經驗。
第四章:
最後一章了，就沒有點能力換實績值這回事了，
想要的能力能點到80，就盡量點到80，
之後等獎勵訓練把能力點滿。
劇情選擇上，
除非真的發生經驗過剩，但是需要拿圓滑再沖教練評價，換實績值的情況。
否則基本上都會選不聽教練的話，多拿點經驗。
承諾部分，因為是最後一章了，就自己看情況，
實績值夠用，就繼續凹經驗，實績值不夠用，就來沖實績，
◎道具選擇
天才申請書 + 招財貓
招財貓不用說，這理論決定育成的成敗就是看牌組的金特是否能拿到，
而另一方面，因為主要目標是靠獎勵訓練前讓想要的能力到80，
所以天才申請書的給的能力有很大的幫助，
此外雖然不重視拉高實績值，但實績值要是真的太低也是不行的，
靠著天才申請書可以提早拉高角色評價，各章結算時也可以轉換成一些實績值。
當然要說的話，實際上也存在多進攻牌組之類的育成理論，
主要追求的是特定經驗點數、搭檔訓練、二人以上搭檔訓練等項目，
總之，對征佳第一的選手育成還不熟，可以從這兩種育成理論著手，
而特定類型的選手所需的育成理論，再自行研究調整看看。
