就个人观点，征佳第一高中目前以系统来说，目前分两种较主流的育成理论，
奖励训练自点 跟 奖励训练给教练安排
奖励训练给教练安排是排行版上主要采用的育成理论，
奖励训练自点，相对来说，算是少数玩家才会采取的。
●奖励训练给教练安排
| 优点 | 最多可以从学校拿到5金特，并有大量的蓝特与能力加点，更容易冲高评价 |
| 缺点 | 拿到的金特是随机的，吃重实绩值，因此牌组有较多限制， |
以下两个是范例选手(左边是自己练得，右边则是征佳第一高中前100找的)
可以看出来，能力大多是到9X或以下，
因为系统分配能力单项到90后其他能力的优先顺位就会较高，
所以要注意自点的能力安排，具体的细节可参考 火花之舞 大大分享的心得。
【心得】征佳高-最终实绩奖励「委托教练」之分析&利用
◎牌组构成概念
简化来说，就是三本柱(峰、铁田、渡会)至少三取二，
并从速度、技术、精神，选定1~2个类型，
(承诺不会出进攻跟防守的，身体虽然会出，但因为中文版的环境目前不推荐)
靠特定项目的搭档训练，(该承诺达成一次有500实绩值，CP最高)
借由有拿手训练出现率UP的事件角色，大量冲高实绩值。
除了参考当前前100名的牌组外，也可以参考下面有收集到一些范例牌组
【心得转贴】-LINE欧洲群-Cloudsan 当前第一名的心得分享
某种程度上来说目前该育成理论 渡会 是必备的，
因为给教练分配就是实绩值越高越好，因此教练评价越早冲到2.0倍率越好，
而 渡会 第一次自我启发能大量加教练评价外，
角色事件也有机会能取得圆滑属性，(教练评价提升时额外+3)
教练评价更快满的，就有更多时间拿去冲经验或是挑战更多的承诺，
进而冲高实绩值。
另一方面，参考火花之舞 大大分享的心得，
【心得】征佳高-最终实绩奖励「委托教练」之分析&利用
由于系统分配能力是以推荐能力优先点到90，
利用这点特性可以反向操作，故意留能力给系统去分配，
举例来说，实际上OMF 进攻.力量.技巧的能力查定基本上是差不多的，
但系统推荐只有进攻与技巧，
所以视情况技巧与进攻可以留一项靠系统去分配，而力量则是自己优先点，
避免系统将能力点分配到低CP的部分，这样就较容易育成出高评价的选手，
因此构成牌组时除了方便冲特定搭档训练的实绩，就是依靠三本柱冲高对应的能力，
像是OMF需要冲高力量，但系统分配不会帮忙点，此时最好是有 铁田 或 峰，
而OMF由于承诺不会出现，习得 射门能力 与 终结能力 的承诺，(这两项只会出现在CF)
相对的高空球则是所有位置都会出现，所以单就经验面而言， 铁田 更有优势。
这部分的相关抉择可以参考下表
(下表由火花之舞 大大提供)
另一方面也可以更进一步可以靠承诺冲高牌组容易缺的经验，
像是牌组是以精神与技术的搭档训练为主，就容易缺肌肉与敏捷经验，
可以考虑有相关承诺时点高，然后追着三本柱跑。
◎各章要点
可以参考 Icebolt 大大的
实况力量足球小笔记 征佳第一高中
◎道具选择
能量饮料200 + 招财猫
招财猫不用说了，提高事件发生率不单是容易习得金特，也对承诺有帮助，
而对于要冲高实绩点，能量饮料200的帮助很大，实绩点能冲高的话，效果不比天才申请书差。
●奖励训练自点
| 优点 | 能力容易到顶，保证较强的核心能力，较不吃重实绩值，可以专心冲经验值，牌组相对自由。 |
| 缺点 | 能从学校取得的能力、金特与蓝特是有限的，且种类较少，基本上最多3金，因此实绩越高CP值越低。 |
以下两个是范例选手(左边是自己练得，右边则是征佳第一高中前100找的)
看的出来，能力可以到100，而没节录的部分就是金特，
基本上就是学校给的3金特与牌组事件角色的金特。
虽然说较不吃实绩，但拿完该拿的能力与蓝特诀窍，还是至少要30000实绩，
只是不用硬赌到40000以上实绩值，因此可以选择较保守的承诺，
像是指定的搭档训练可以选个1-2次就好，不用选到4次拚实绩值，
也因此牌组构成除了三本柱外可以说相对自由，运气成分也较低，
毕竟牌组金特有拿到，剩下就相对就容易完成。
◎牌组构成概念
虽然较不吃实绩，但要练出该理论下的顶级选手，
就更吃重把能力点到80，再靠奖励训练自选冲上100，已转换成更多的经验值，
因此更加重视三本柱，甚至是全都带最好，毕竟三本柱给的经验其他角色很难比得上，
单次经验要破百，至少要2TAG出现，而要破200，3TAG也不一定能到。
但相对的由于不需要冲高实绩值，所以事件角色就可以选择自己战术所需的，
而不用从有拿手训练出现率UP的脚色中选择，甚至较有弹性空间能带女友角。
以我自己练的 兵藤 为例，其牌组构成如下
主要目标是左右足兼备、梦幻巨星、快射快传、重砲手、速度之星，
完成当前专职接传中射门的CF，
其他就是能力考量或是顺便学的，
而重炮手虽然其他身体角也有提供，但以牌组构成而言，
竹乃井 、 峰 、 佐伯，同为进攻角，就有有机会出现2TAG 甚至是 3TAG爆经验。
◎各章要点
基本上来说，其实两个理论差不多，
只是自点需要的实绩值较少，所以可以选择较保守的承诺，
或着，直接点高容易缺的经验或能力，改追着三本柱跑，实绩点就当加减赚。
第一章:
基本上找教练加评价或是去人多的地方，
承诺部分，不用点太多没关系 第一章还是主要找教练加评价，
毕竟教练评价会连续影响4个章节的实绩点。
第二章:
除了要找渡会游玩一次外(教练评价+15，第二次之后只+5)
基本上就是优先冲队友的评价与赚经验值了，
记得善用要是提升的总评价或给的经验太少，
记得改用游玩找峰或铁田，除了经验点外还能拿诀窍。
承诺部分， 能赚经验的可以多点一点，
即使承诺失败但有多赚很多经验的话，在该理论上也算是受益的
但要是有各经验+50的蓝特，其他就保守点，改赚2倍实绩。
第三章:
主要赚经验的章节，
承诺部分基本上同第二章，整体而言就是一直追三本柱凹经验。
第四章:
最后一章了，就没有点能力换实绩值这回事了，
想要的能力能点到80，就尽量点到80，
之后等奖励训练把能力点满。
剧情选择上，
除非真的发生经验过剩，但是需要拿圆滑再冲教练评价，换实绩值的情况。
否则基本上都会选不听教练的话，多拿点经验。
承诺部分，因为是最后一章了，就自己看情况，
实绩值够用，就继续凹经验，实绩值不够用，就来冲实绩，
◎道具选择
天才申请书 + 招财猫
招财猫不用说，这理论决定育成的成败就是看牌组的金特是否能拿到，
而另一方面，因为主要目标是靠奖励训练前让想要的能力到80，
所以天才申请书的给的能力有很大的帮助，
此外虽然不重视拉高实绩值，但实绩值要是真的太低也是不行的，
靠着天才申请书可以提早拉高角色评价，各章结算时也可以转换成一些实绩值。
当然要说的话，实际上也存在多进攻牌组之类的育成理论，
主要追求的是特定经验点数、搭档训练、二人以上搭档训练等项目，
总之，对征佳第一的选手育成还不熟，可以从这两种育成理论着手，
而特定类型的选手所需的育成理论，再自行研究调整看看。
