在同盟管理者的帶領下，同盟一步一步地從小盟逐漸成為稱霸一方的大盟。但隨著同盟的壯大，各種各樣的管理問題隨之產生。優秀的管理人才該如何尋找？同盟內部文化又該如何打造呢？
帶著這些疑問，本期同盟學院成功邀請到了來自逍遙會盟主清玉來分享同盟管理上的獨特見解。
「心腹」怎麼找
同盟官員一定是同盟裡面責任心最高的玩家，他們往往會把同盟當作自己在遊戲世界中的另一個家。
選拔並培養一名優秀的官員可以按以下幾個步驟走：
一是作為盟主平時要經常在遊戲里用心的去觀察每一個人的每一條信息，誰是活躍的玩家，誰的名字最讓人印象深刻，誰常常積極主動的幫助大家解決問題。找到目標人選。
二是去找目標人選聊天，了解他們的時間、精力與意願。然後列為候選的儲備幹部。創建完善的儲備幹部庫，並為儲備幹部提供更多管理機會。
三是在最適宜的時機讓他出面力挽狂瀾，展現自我的價值，創建家國情懷。給他們足夠的管理和發展空間。
成員怎麼管？
人性化是同盟管理的基礎，大家聚在一起，共同玩一款遊戲，共同為同一個盟的發展做貢獻。我們需要尊重、關照每一個兄弟。很多玩家因為工作忙、家中有事等特殊情況，暫時離開了遊戲，儘管會把他下野，但依然禁止任何人翻他的地。留一片土地，就是留下一顆兄弟的心。
自由化是調動大家積極性的動力；同盟的所有成員可以自由選組，可依據個人的喜好、興趣、性格，以及是否喜歡組名，或是否與組長合得來，自由選擇分組。大家在自己喜歡的分組中獲得快樂，可以發揮最大的主動性。
規劃化就是同盟不論是前線拿地，還是資源州遷城和攻城考勤，都有相應的要求。任何管理規定，任何規則對待任何人都是一視同仁。要求他人，先從管好自己做起。嚴格的紀律才能保證管理的公平公正，才能獲得大家的認可。
如何做好成員劃分
一個同盟中一定是高戰和低戰共存的，他們也在同盟中分別代表不同的角色和作用。但萬變不離其宗，所有成員一般來說可以分以下四種：
1.高戰，願意打且能打。當然特別歡迎。
2.高戰，但不太喜歡打架，喜歡農：多做引導，考慮到放任他會讓盟內的其他成員有意見、但嚴厲的打擊會激化矛盾並給自己製造大麻煩，因此其實可以找同盟中關係比較好的人做勸說或是給一個比較低的目標和限制，來激發他的活躍性
3.低戰，但非常活躍。當然也特別歡迎。
4.低戰，喜歡農：主要是制定合理的資源捐獻標準，或是一些合理的斯巴達打地、起拒馬和箭塔等小任務，不影響其農的大條件下最大化他對同盟的貢獻
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