在同盟管理者的带领下，同盟一步一步地从小盟逐渐成为称霸一方的大盟。但随着同盟的壮大，各种各样的管理问题随之产生。优秀的管理人才该如何寻找？同盟内部文化又该如何打造呢？
带着这些疑问，本期同盟学院成功邀请到了来自逍遥会盟主清玉来分享同盟管理上的独特见解。
“心腹”怎么找
同盟官员一定是同盟里面责任心最高的玩家，他们往往会把同盟当作自己在游戏世界中的另一个家。
选拔并培养一名优秀的官员可以按以下几个步骤走：
一是作为盟主平时要经常在游戏里用心的去观察每一个人的每一条信息，谁是活跃的玩家，谁的名字最让人印象深刻，谁常常积极主动的帮助大家解决问题。找到目标人选。
二是去找目标人选聊天，了解他们的时间、精力与意愿。然后列为候选的储备干部。创建完善的储备干部库，并为储备干部提供更多管理机会。
三是在最适宜的时机让他出面力挽狂澜，展现自我的价值，创建家国情怀。给他们足够的管理和发展空间。
成员怎么管？
人性化是同盟管理的基础，大家聚在一起，共同玩一款游戏，共同为同一个盟的发展做贡献。我们需要尊重、关照每一个兄弟。很多玩家因为工作忙、家中有事等特殊情况，暂时离开了游戏，尽管会把他下野，但依然禁止任何人翻他的地。留一片土地，就是留下一颗兄弟的心。
自由化是调动大家积极性的动力；同盟的所有成员可以自由选组，可依据个人的喜好、兴趣、性格，以及是否喜欢组名，或是否与组长合得来，自由选择分组。大家在自己喜欢的分组中获得快乐，可以发挥最大的主动性。
规划化就是同盟不论是前线拿地，还是资源州迁城和攻城考勤，都有相应的要求。任何管理规定，任何规则对待任何人都是一视同仁。要求他人，先从管好自己做起。严格的纪律才能保证管理的公平公正，才能获得大家的认可。
如何做好成员划分
一个同盟中一定是高战和低战共存的，他们也在同盟中分别代表不同的角色和作用。但万变不离其宗，所有成员一般来说可以分以下四种：
1.高战，愿意打且能打。当然特别欢迎。
2.高战，但不太喜欢打架，喜欢农：多做引导，考虑到放任他会让盟内的其他成员有意见、但严厉的打击会激化矛盾并给自己制造大麻烦，因此其实可以找同盟中关系比较好的人做劝说或是给一个比较低的目标和限制，来激发他的活跃性
3.低战，但非常活跃。当然也特别欢迎。
4.低战，喜欢农：主要是制定合理的资源捐献标准，或是一些合理的斯巴达打地、起拒马和箭塔等小任务，不影响其农的大条件下最大化他对同盟的贡献
分享会报名
报名方式：
台湾地区用户请添加line：sangokushi_gj
港澳新马用户请添加line：sangokushi_zj
或直接咨询同盟管家进行报名。
添加时请备注（服务器+同盟名+游戏角色名)
